ケアマネジャー・常勤ヘルパー、介護スタッフの就業規則の作成・見直しなら熱田労務管理事務所。

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2016.06.14

介護職員処遇改善加算申請と算定基礎届の事例紹介を更新しました

いつも介護事業就業規則相談センターをご愛顧頂きありがとうございます。

残業代のトラブル、処遇改善加算申請、マイナンバー制度、離職率ダウン、スタッフとのトラブルを避け、充実したサービスを提供。,就業規則の見直しで従業員が安心して働ける職場環境を。ケアマネジャー・常勤ヘルパー、介護スタッフの就業規則なら、介護事業就業規則相談センターへ。

本日は、介護職員処遇改善加算申請と算定基礎届に関する事例を更新いたしました。

事業主の思いや考えを実現するための手当等を考え「介護職員処遇改善加算」の申請を行ないました。また、手当等の支給に伴い、必要となる算定基礎届等の手続きも行っております。


事例紹介ページ


担当:熱田
連絡先:03-5629-5470
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2016.05.24

正社員転換制度規程作成に関する事例を更新しました。

いつも介護事業就業規則相談センターをご愛顧頂きありがとうございます。

残業代のトラブル、処遇改善加算申請、マイナンバー制度、離職率ダウン、スタッフとのトラブルを避け、充実したサービスを提供。,就業規則の見直しで従業員が安心して働ける職場環境を。ケアマネジャー・常勤ヘルパー、介護スタッフの就業規則なら、介護事業就業規則相談センターへ。

本日は、正社員転換制度規定作成に関する事例を更新いたしました。

会社の方針や実情を踏まえ「正社員転換制度規程」を作成し、キャリアアップ助成金の受給に結びつきました


事例紹介ページ


担当:熱田
連絡先:03-5629-5470
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2016.04.25

就業規則見直しに関する事例を更新しました。

いつも介護事業就業規則相談センターをご愛顧頂きありがとうございます。

残業代のトラブル、処遇改善加算申請、マイナンバー制度、離職率ダウン、スタッフとのトラブルを避け、充実したサービスを提供。,就業規則の見直しで従業員が安心して働ける職場環境を。ケアマネジャー・常勤ヘルパー、介護スタッフの就業規則なら、介護事業就業規則相談センターへ。

本日は、就業規則の見直しに関する事例を更新いたしました。

休暇制度を策定することで、従業員同士で休暇をどのように過ごしたか等を自然と話し合うようになり、共通の趣味や意外な一面を発見することができました。

事例紹介ページ


担当:熱田
連絡先:03-5629-5470
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2016.04.22

就業規則見直し(服務規定)に関する事例を更新しました

いつも介護事業就業規則相談センターをご愛顧頂きありがとうございます。

残業代のトラブル、処遇改善加算申請、マイナンバー制度、離職率ダウン、スタッフとのトラブルを避け、充実したサービスを提供。,就業規則の見直しで従業員が安心して働ける職場環境を。ケアマネジャー・常勤ヘルパー、介護スタッフの就業規則なら、介護事業就業規則相談センターへ。

本日は、就業規則見直し(服務規程)に関する事例を更新しました。

会社備品の取り扱いに関する規定を作ることで、
備品の消耗率削減につながりました。


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担当:熱田
連絡先:03-5629-5470
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