ケアマネジャー・常勤ヘルパー、介護スタッフの就業規則の作成・見直しなら熱田労務管理事務所。

新着情報RSS

2016.07.21

介護休業制度の法改正に伴う就業規則の整備について

介護休業制度が改正され、来年1月1日から施行されることになりました。
【主な改正点】
(1)最大3分割で取得可能(上限93日間)→現状は要介護状態にある対象家族1人につき、要介護状態に至るごとに1回の取得が可能(通算93日間)
(2)祖父母や兄弟姉妹のための介護休業の同居要件廃止
(3)介護休業給付金の支給率を67%にアップ→現状は40%

上記改正法の施行に合わせて、介護休業の取得基準も緩和されます。
【新基準】
要介護2以上なら休業を取得できる。
要介護1以下でも、見守りの必要度に応じて休業が取得できる。
現状は特別養護老人ホームへの入所が必要かどうか(要介護2~3程度)が目安となっています。

法改正や取得基準の緩和により、就業規則や育児・介護休業規程の見直しが必要となります。
また、取得の可否に関する相談や取得希望者が増えることが予想されますので、対応できるように今から準備しておくことが重要になります。

就業規則や育児・介護休業規程の整備、見直しでお困りの場合は当センターまでぜひご相談ください。

担当:熱田
連絡先:03-5629-5470
問い合わせフォーム

残業代のトラブル、処遇改善加算申請、マイナンバー制度、離職率ダウン、スタッフとのトラブルを避け、充実したサービスを提供。,就業規則の見直しで従業員が安心して働ける職場環境を。ケアマネジャー・常勤ヘルパー、介護スタッフの就業規則なら、介護事業就業規則相談センターへ。

2016.07.01

介護職員処遇改善加算の実績報告提出について

介護職員処遇改善加算の実績報告提出の時期となりました。

介護職員処遇改善加算の算定をした会社はこの時期に実績報告の提出が必要になります。
今年の提出期限は8月1日(月)です。

実績報告で、受給した加算金を1年間で従業員に対してどの様に使用したかを報告しなければなりません。
「いくら昇給したのか?」、「どのような手当をいくら支払ったのか?」、「昇給や、手当の支給によって社会保険料等の福利厚生費がいくらかかったのか?」等を計算し、報告書にまとめ期限までの提出が必要になります。
業務を行ないながらこれらを計算し、作成するのはとても大変なことだと思います。お困りの場合は当センターまでぜひご相談ください。

担当:熱田
連絡先:03-5629-5470
問い合わせフォーム

残業代のトラブル、処遇改善加算申請、マイナンバー制度、離職率ダウン、スタッフとのトラブルを避け、充実したサービスを提供。,就業規則の見直しで従業員が安心して働ける職場環境を。ケアマネジャー・常勤ヘルパー、介護スタッフの就業規則なら、介護事業就業規則相談センターへ。

2016.06.14

介護職員処遇改善加算申請と算定基礎届の事例紹介を更新しました

いつも介護事業就業規則相談センターをご愛顧頂きありがとうございます。

残業代のトラブル、処遇改善加算申請、マイナンバー制度、離職率ダウン、スタッフとのトラブルを避け、充実したサービスを提供。,就業規則の見直しで従業員が安心して働ける職場環境を。ケアマネジャー・常勤ヘルパー、介護スタッフの就業規則なら、介護事業就業規則相談センターへ。

本日は、介護職員処遇改善加算申請と算定基礎届に関する事例を更新いたしました。

事業主の思いや考えを実現するための手当等を考え「介護職員処遇改善加算」の申請を行ないました。また、手当等の支給に伴い、必要となる算定基礎届等の手続きも行っております。


事例紹介ページ


担当:熱田
連絡先:03-5629-5470
問い合わせフォーム

2016.05.24

正社員転換制度規程作成に関する事例を更新しました。

いつも介護事業就業規則相談センターをご愛顧頂きありがとうございます。

残業代のトラブル、処遇改善加算申請、マイナンバー制度、離職率ダウン、スタッフとのトラブルを避け、充実したサービスを提供。,就業規則の見直しで従業員が安心して働ける職場環境を。ケアマネジャー・常勤ヘルパー、介護スタッフの就業規則なら、介護事業就業規則相談センターへ。

本日は、正社員転換制度規定作成に関する事例を更新いたしました。

会社の方針や実情を踏まえ「正社員転換制度規程」を作成し、キャリアアップ助成金の受給に結びつきました


事例紹介ページ


担当:熱田
連絡先:03-5629-5470
問い合わせフォーム

前のページへ

次のページへ