ケアマネジャー・常勤ヘルパー、介護スタッフの就業規則の作成・見直しなら熱田労務管理事務所。

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2016.07.01

介護職員処遇改善加算の実績報告提出について

介護職員処遇改善加算の実績報告提出の時期となりました。

介護職員処遇改善加算の算定をした会社はこの時期に実績報告の提出が必要になります。
今年の提出期限は8月1日(月)です。

実績報告で、受給した加算金を1年間で従業員に対してどの様に使用したかを報告しなければなりません。
「いくら昇給したのか?」、「どのような手当をいくら支払ったのか?」、「昇給や、手当の支給によって社会保険料等の福利厚生費がいくらかかったのか?」等を計算し、報告書にまとめ期限までの提出が必要になります。
業務を行ないながらこれらを計算し、作成するのはとても大変なことだと思います。お困りの場合は当センターまでぜひご相談ください。

担当:熱田
連絡先:03-5629-5470
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残業代のトラブル、処遇改善加算申請、マイナンバー制度、離職率ダウン、スタッフとのトラブルを避け、充実したサービスを提供。,就業規則の見直しで従業員が安心して働ける職場環境を。ケアマネジャー・常勤ヘルパー、介護スタッフの就業規則なら、介護事業就業規則相談センターへ。

2016.06.14

介護職員処遇改善加算申請と算定基礎届の事例紹介を更新しました

いつも介護事業就業規則相談センターをご愛顧頂きありがとうございます。

残業代のトラブル、処遇改善加算申請、マイナンバー制度、離職率ダウン、スタッフとのトラブルを避け、充実したサービスを提供。,就業規則の見直しで従業員が安心して働ける職場環境を。ケアマネジャー・常勤ヘルパー、介護スタッフの就業規則なら、介護事業就業規則相談センターへ。

本日は、介護職員処遇改善加算申請と算定基礎届に関する事例を更新いたしました。

事業主の思いや考えを実現するための手当等を考え「介護職員処遇改善加算」の申請を行ないました。また、手当等の支給に伴い、必要となる算定基礎届等の手続きも行っております。


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担当:熱田
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2016.05.24

正社員転換制度規程作成に関する事例を更新しました。

いつも介護事業就業規則相談センターをご愛顧頂きありがとうございます。

残業代のトラブル、処遇改善加算申請、マイナンバー制度、離職率ダウン、スタッフとのトラブルを避け、充実したサービスを提供。,就業規則の見直しで従業員が安心して働ける職場環境を。ケアマネジャー・常勤ヘルパー、介護スタッフの就業規則なら、介護事業就業規則相談センターへ。

本日は、正社員転換制度規定作成に関する事例を更新いたしました。

会社の方針や実情を踏まえ「正社員転換制度規程」を作成し、キャリアアップ助成金の受給に結びつきました


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担当:熱田
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2016.04.25

就業規則見直しに関する事例を更新しました。

いつも介護事業就業規則相談センターをご愛顧頂きありがとうございます。

残業代のトラブル、処遇改善加算申請、マイナンバー制度、離職率ダウン、スタッフとのトラブルを避け、充実したサービスを提供。,就業規則の見直しで従業員が安心して働ける職場環境を。ケアマネジャー・常勤ヘルパー、介護スタッフの就業規則なら、介護事業就業規則相談センターへ。

本日は、就業規則の見直しに関する事例を更新いたしました。

休暇制度を策定することで、従業員同士で休暇をどのように過ごしたか等を自然と話し合うようになり、共通の趣味や意外な一面を発見することができました。

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担当:熱田
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